Эта страничка для тех школьников, которые стремятся самостоятельно зарабатывать. Но для этого им необходима юридическая и практическая помощь. Данная информация будет полезной для подростков 14-18 лет, желающих найти работу в свободное от учебы и каникулярное время.
Как вычислить недобросовестного работодателя
Еженедельно в изданиях по трудоустройству публикуются тысячи объявлений для самых разных специалистов. Однако не все из них являются реальными предложениями о работе. Некоторые служат приманкой для слишком доверчивых соискателей. Мы позвонили по подозрительным объявлениям и проверили, кто за ними стоит: добросовестные работодатели или не очень.
Как вычислить недобросовестного работодателя
Еженедельно в изданиях по трудоустройству публикуются тысячи объявлений для самых разных специалистов. Однако не все из них являются реальными предложениями о работе. Некоторые служат приманкой для слишком доверчивых соискателей. Мы позвонили по подозрительным объявлениям и проверили, кто за ними стоит: добросовестные работодатели или не очень.
Для начала следует определить, что считать "подозрительным объявлением". Перво-наперво вас должно насторожить, если: обещают большую зарплату, не предъявляя практически никаких требований; предлагают пройти обучение за деньги, приобрести у фирмы оборудование или расходные материалы, необходимые для работы.Чаще всего предложения "на лопуха" встречаются в объявлениях о надомной работе или о вакансиях, не требующих специальной подготовки. В зоне риска также оказываются позиции: менеджер по туризму, по работе с клиентами и иногда даже менеджер по персоналу. Так что соискателям, ищущим подобную работу, следует проявить особую бдительность и запомнить главное правило: ни за что не вносить денег.
Итак, наше внимание привлекли несколько объявлений.
В первом из них искали девушек для работы на ПК - для общения в чате через web-камеру. Требования выглядели вполне пристойно: возраст от 18 до 25 лет, знание компьютера, желательно знание английского языка. Да и зарплату обещали не заоблачную - от 500$ + %. Насторожило то, что работниц собирались оформлять по трудовому законодательству США. На территории РФ законы других стран не действуют. Так что этой фразой соискателя прямо предупредили, что законом он защищен не будет.
Звоню. Девушка на другом конце провода спрашивает, как меня зовут, сколько мне лет, где я работала и что умею. В свою очередь я интересуюсь, в чем будет заключаться работа.
- Это общение в интернете через web-камеру. Соответственно требуется знание компьютера.
Причем общение может быть на любую тему. В 90% случаев люди хотят говорить о сексе. Следует быть готовой к тому, что вас могут попросить о чем угодно: станцевать, спеть или... раздеться...
- Вот в объявлении сказано, что оформлять будут по законодательству США, это правда?
- Ну да, - как-то неуверенно произносит девушка. - Ваши документы будут отправлять туда, потом разрешение должно прийти...
- А можно поподробнее узнать о требованиях? Английский язык, например, надо знать?
- Да нет, в принципе. Если вы знаете, это будет дополнительным плюсом. Вы приезжайте на собеседование - обо всем подробно узнаете.
- Хорошо, приеду.
- Захватите паспорт и еще один документ, удостоверяющий личность. Загранпаспорт или водительские права у вас есть?
- Нет. А зачем?
- Ну, для оформления. Если нет, приезжайте с одним паспортом, может, они там что-нибудь придумают.
- Ладно. Диктуйте адрес.
И девушка начала диктовать. Станция метро, улица, дом, подъезд, код домофона...
- Это что, жилой дом? Квартира?
- Ну да... мы тут снимаем квартиру, ее оборудовали под студию, поставили компьютеры...
Если бы я звонила с реальной целью трудоустройства, я бы уже повесила трубку. Собеседования "на дому" - очень плохой признак. Но из исследовательских целей я продолжила расспросы:
- А сколько у вас там девушек работает?
- Пока одна... Но в дальнейшем планируется поставить три компьютера...
- Спасибо. Обязательно приеду, - солгала я и попрощалась.
Просто без комментариев. "Домашнее" собеседование, съемная квартира-студия, работодатель-американец, не требующий знания английского...- в общем, полный набор. Кого вербуют, думаю, уточнять не надо?
Я также позвонила по нескольким объявлениям из серии "надомная работа". Этот раздел, как ни печально, недобропорядочные работодатели обожают особенно. Естественно, ведь объяснить наивному "надомнику" необходимость внесения денег довольно просто: вы платите за расходный материал, который выдается вам на руки. Потому что у работодателя нет никаких гарантий, что вы не скроетесь, получив драгоценное сырье, и не разорите его фирму. Спектр предлагаемой работы огромен: изготовление декоративной мозаики, швейной фурнитуры, декоративных свечей, бисероплетение, макраме, выращивание пищевых грибов.
Набрав номер телефона, я всякий раз слушала автоответчик, дающий минимум информации. Цель этой записи - вызвать у соискателя первоначальный интерес и пригласить на собеседование, где ему продемонстрируют простоту "рабочего процесса". Естественно, увидев воочию, как ловко и быстро можно зарабатывать деньги в домашних условиях, будет непросто устоять перед соблазном и не купить сырье, обучающую литературу или технологию. Однако, заплатив деньги, долгожданную работу вы так и не получите. Да, вам выдадут необходимое сырье и оборудование (оно обычно самое элементарное и уплаченной суммы не стоит), проведут пару обучающих занятий, но когда вы начнете производить продукцию самостоятельно, в ней непременно обнаружится брак. Промучившись пару месяцев над изготовлением пробных партий, вы поймете, что не созданы для подобного труда. Но деньги вам уже не вернут: расходный материал получен, обучение проведено, а значит, фирма свои обязательства выполнила.
Так что, отправляясь на собеседование в организацию, подбирающую сотрудников на дому, вспоминайте, что пришли, чтобы заработать деньги, а не тратить свои. И чтоб зарплата каждый день.
Затем я взялась звонить по объявлениям, содержащим смелые надписи "работа - деньги". В первом из них обещали зарплату от 1200 руб. в день. Единственное требование - возраст от 18 лет. Звоню.
- Здравствуйте, я по объявлению в газете.
- Сколько вам лет, где прописаны?
- 20 лет. В Москве.
- Хорошо. У нас график с 10.00 до 18.00, шесть дней в неделю, включая субботу. Вас это устраивает?
- В принципе да. А что нужно делать?
- Это работа курьера. 5-6 поездок в день, проезд мы оплачиваем. Зарплата около 1200 руб. в день, расчет ежедневный.
- А что возить?
- Парфюмерию. Заказы не тяжелые. Подъедете на собеседование?
Должность курьера - вполне нормальная вакансия. Однако настораживает, что ее название не было указано в объявлении. Солидные организации сразу пишут, кто им требуется, чтобы в компанию обращались люди, знающие, чего они хотят. Так что в первую очередь обращать внимание следует на те объявления, где указан род деятельности искомого сотрудника.
Вообще же, за объявлениями о вакансиях курьеров мошенники в последнее время скрываются довольно часто. Как правило, они дают минимум информации по телефону, обещая лишь большие деньги за "курьерскую" работу, и сразу приглашают на собеседование. Приехав на него, соискатель узнает, что в действительности ему предстоит не просто развозить некий продукт, а еще и продавать его, т.е. работать торговым представителем. Он будет получать товар в фирме и продавать его, накручивая свой процент, который и будет составлять его зарплату. Клиентов при этом продавец-курьер должен будет искать сам.
В следующем аналогичном объявлении предлагали зарабатывать 1500 рублей в день.
- Алло, здравствуйте. Я по объявлению. Какую работу вы предлагаете?
- Менеджер по продажам - продавать часы Московского часового завода. Это работа на выставках.
- То есть клиентов мне искать не надо, я просто на выставке продаю часы?
- Нет. Это организация выставок и привлечение клиентов. Вы должны постараться их заинтересовать.
- Понятно.
- Подъедете на собеседование?
- Да.- Оно состоится в 8.30, по адресу...
- Во сколько?
- В 8.30.
- А позже нельзя?
- Нет.
Во-первых, такие крупные производственные предприятия, как Московский часовой завод, работают с оптовыми покупателями, а не распространяют свою продукцию через организацию выставок неопытными 18-летними менеджерами. Во-вторых, ни один менеджер по кадрам солидного предприятия не назначит соискателю собеседование на 8.30 утра. В-третьих, не имея опыта в сфере продаж, вы не сможете зарабатывать 1,5 тыс. руб. в день.
И напоследок я позвонила по нескольким объявлениям из серии "100% абсолютно всем". Внимание: если вы думаете, что это всегда стопроцентная гарантия заработка, то вы наивны, как дитя. Это сетевой маркетинг. Сначала вам предложат что-нибудь купить, а потом продавать это же, вербуя покупателей-подчиненных через газеты по трудоустройству.
Я убедилась в этом, позвонив по объявлению, привлекшему мое внимание очаровательным заголовком: "Интеллигентным лентяям". Трубку снял молодой человек.
- Здравствуете. Вы предлагаете работу лентяям?
- Да, - ничуть не смутился он.
- Я вся внимание.
- Приезжайте ко мне на собеседование, все расскажу.
- Лентяй зря из дома не выйдет. Расскажите сейчас.
- Ой, ну это надо лично рассказывать, ну, в общем, вам ничего не придется делать. Вы дадите объявление в газету, а дальше будете принимать звонки, приглашать к себе на собеседование...
- Куда?
- В офис.
- В какой?
- У вас будет свой офис. Аренда $500 в месяц стоит.
- Ага, понятно. И деньги вам.
- Да. Но вы за эти деньги рабочее место получите.
- Ясно. Всего доброго.
Итак, занимаясь поиском работы, помните, вычислить прохиндея по объявлению можно. Признаки обмана обычно видны невооруженным взглядом. Доверяйте своей интуиции, логике, здравому смыслу и жадности. А также не бойтесь звонить и задавать работодателю свои вопросы. Добывайте информацию. Она - лучшая защита от любых минных полей. Знание - сила!
Источник: rabotka.ru
С какого возраста можно официально устроиться на работу?
Согласно статье 20 Трудового Кодекса Российской Федерации, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Соответственно зарегистрироваться в органах службы занятости в качестве безработного можно тоже с 16-летнего возраста.
Согласно статье 20 Трудового Кодекса Российской Федерации, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Соответственно зарегистрироваться в органах службы занятости в качестве безработного можно тоже с 16-летнего возраста.
На основании статьи 63 ТК РФ, в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Что такое трудовой договор и зачем он нужен
Согласно ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ) Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).
В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК РФ):фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;о видах и об условиях дополнительного страхования работника;об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигнувшими возраста 16 лет, осуществляется по общим правилам, установленным ст.ст. 64-70 ТК РФ. В отношении несовершеннолетних, которые являются учащимися, ст. 63 ТК РФ устанавливает дополнительные требования при заключении трудового договора:- должен быть определен характер выполняемых работ, а именно, несовершеннолетний принимается для выполнения легкого труда;- выполнение работ не причиняет вреда здоровью работника. Это требование реализуется в проведении работодателем обязательного предварительного медицинского осмотра несовершеннолетнего при приеме его на работу, в предоставлении работы, отвечающей установленным требованиям, например, при соблюдении норм по подъему и перемещению тяжестей;- выполнение работы не должно нарушать процесс обучения. Это определяет право работодателю располагать информацией о времени проведения учебных занятий;- требуется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя). При этом один из родителей дает согласие не только на сам факт заключения трудового договора, но и на условия трудового договора, составляющие его содержание. Установление законодателем требования получения согласия родителей, упрощает процедуру приема работника на работу;- требуется согласие органа опеки и попечительства. Так же, как и при получении согласия одного из родителей, оно должно быть дано в письменной форме. Введение этого требования несколько удлиняет процедуру оформления трудовых отношений, однако это является гарантией, обеспечивающей защиту прав и интересов несовершеннолетнего работника.На основании ст.70 ТК РФ при приеме на работу несовершеннолетнего испытание ему не устанавливается.
Нормы рабочего времени
Подрабатывающий школьник сейчас не редкость. Желание заработать карманных денег, получить опыт работы или начать делать карьеру подталкивает подростков совместить работу и учебу. Так, какие нормы трудового законодательства регулируют рабочий день подростка, и какие работы для сотрудников до восемнадцати лет запрещены.
Нормы трудового права, относящиеся к работе школьников и подростков, прописаны в Трудовом кодексе РФ.
В отличие от взрослых, трудоустройство подростка проходит без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
С подростком, как и с любым другим работником, работодатель обязан заключить трудовой договор (ст. 56 ТК РФ). Если ребенку меньше 16 лет, для подписания договора требуется согласие родителей (попечителей, органов опеки). По достижении 16 лет такое разрешение не нужно (ст. 63 ТК РФ).
В соответствии со статьей 269 ТК РФ, расторжение трудового договора с малолетним сотрудником по инициативе работодателя (кроме случаев банкротства и ликвидации организации) «допускается только с согласия … государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Рабочий день подростка жестко лимитирован ТК. В соответствии с 92-й статьей Трудового кодекса, продолжительность рабочего времени для работников до 16 лет составляет не больше 24 часов в неделю, для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Кроме того, продолжительность рабочего дня для учащихся, работающих в свободное время в течение учебного года, не должна превышать половины этих норм: 12 и 17,5 часа в неделю.
Работающему на постоянной основе подростку положен регулярный отпуск – 31 календарный день в любе удобное для ребенка время (ст. 267 ТК РФ).
Работающему на постоянной основе подростку положен регулярный отпуск – 31 календарный день в любе удобное для ребенка время (ст. 267 ТК РФ).
Работникам, не достигшим 18 лет, запрещены травмирующие виды работ. Подросткам нельзя таскать тяжести, находится на токсичном производстве и в прочих опасных для жизни и здоровья условиях (ст. 265 ТК РФ). В таких местах даже по совместительству подросткам работать нельзя (ст. 282 ТК РФ).
В случае, если подросток – спортсмен и участвует в спортивных мероприятиях, «допускается превышение спортсменом … предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (ст. 348.8 ТК РФ).
Трудовые нормы «заботятся» не только о физическом, но и о нравственном здоровье подростка. Статья 265 ТК РФ запрещает трудоустраивать подростков в ночных клубах и игорных домах, не допускает их к торговле спиртными напитками и табачными изделиями и их перевозке. В остальных сферах найти работу подростку будет возможно.
Работодателю запрещается (ст. 268 ТК РФ): отправлять работника, не достигшего 18-летнего возраста, в командировки; работать сверхурочно; работать ночью (за исключением творческих работников)(ст. 268 и 96 ТК РФ); работать в выходные и праздничные дни.
Подростки не могут привлекаться к деятельности с вахтовым методом работы (ст. 298 ТК РФ).
Недобросовестный работодатель, попытавшийся «напрячь» подростка сверх меры рискует дорого расплатиться за эту эксплуатацию. Если работодатель просто не выплатил малолетнему работнику зарплату, ему грозит крупный штраф – от 80 тысяч рублей. Если же подросток был подвергнут опасности, штрафом не отделаешься, - грозит до пяти лет лишения свободы (ст. 143 УК РФ).
Информация с сайта:www.molnet.ru
Центры занятости населения
Управление государственной службы занятости населения города Москвы:107078, Докучаев пер., д.12,тел.: 679-47-23,факс: 975-33-44, e-mail: http://labor.komciweb.ru
Управление государственной службы занятости населения города Москвы:107078, Докучаев пер., д.12,тел.: 679-47-23,факс: 975-33-44, e-mail: http://labor.komciweb.ru
Юго-Западный административный округ
Центр занятости населения ЮЗАО Ломоносовский проспект, д. 15 (ст. метро "Университет") 930-08-39
Центр занятости населения ЮЗАО Ломоносовский проспект, д. 15 (ст. метро "Университет") 930-08-39
Отдел «Академический» ул. Профсоюзная, д.17, кор.2, (ст. метро «Профсоюзная») 129-89-39
Отдел «Севастопольский» Севастопольский проспект, д.15, кор.3 (ст. метро «Академическая») 8-499-123-00-78
Отдел «Воронцовский» ул. Одесская, д.23 (ст. метро «Каховская») 310-90-63
Отдел «Ясенево»ул. Голубинская, д.31, кор.1 (ст. метро «Ясенево») 421-45-22
Отдел «Бутово»ул. Грина, д.1, кор.1 (ст. метро «Бульвар Дмитрия Донского») 711-18-09
Информация с сайта profvibor.ru
Как составить резюме
Подробнее о том, как правильно составить резюме; что необходимо учитывать, чтобы резюме было эффективным и какие ошибки допускать нельзя - читайте В отдельном разделе "Резюме: что и как"