Воскресенье, 15.07.2018, 21:53
Виртуальный кабинет профориентации
 школы 1981
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
                  "ЕСЛИ ПРОФЕССИЯ СТАНОВИТСЯ ОБРАЗОМ ЖИЗНИ, ТО РЕМЕСЛО ПРЕВРАЩАЕТСЯ В ИСКУССТВО"
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Современный рынок труда.
 Для того чтобы в будущем стать востребованным специалистом, нужным обществу, необходимо знать состояние современного рынка труда и профессий.
В доиндустриальном обществе трудовая деятельность человека складывалась не так как сейчас. Огромную роль играли принадлежность к тому или иному сословию и семейная традиция. В индустриальную эпоху человек становился средством совершенствования технологии производства материальных благ. Общество порождало людей – «винтиков», ими становились рядовые работники и управленцы.
 В XX веке для обозначения работников, помимо упоминаний профессий, начали использовать выражения: «белые воротнички» и «синие воротнички». «Синими воротничками» называют квалифицированных рабочих. «Белые воротнички» - это служащие, чиновники, менеджеры, работники умственного труда, входящие в состав непроизводственного персонала предприятий.
 
 На современном этапе происходит разделение государств на три категории. Постиндустриальные страны (страны «первого мира») производят научное знание, наукоемкие технологии; индустриальные страны (страны «второго мира») – обеспечивают материальное производство; экономически слабо развитые страны (страны «третьего мира») поставляют сельскохозяйственную продукцию и сырье для промышленного производства.
 В развитых странах доля промышленных рабочих стремительно возрастала вплоть до середины XX века и превысила половину всего занятого населения. В начале XXI века их количество снизилось почти в три раза. Еще через несколько лет их число может снизиться до 3-5%.
Похожая тенденция наблюдается и в отношении населения, занятого в сельском хозяйстве. В начале XXI века оно составляло половину всей рабочей силы, сейчас – 3%.
В развитых странах стремительно возрастает количество «интеллектуальных служащих». Теперь, кроме «синих» и «белых» воротничков, есть «золотые воротнички» - высокооплачиваемые квалифицированные специалисты, обладающие предпринимательскими способностями. Это уже не просто работники предприятий, а предприниматели и инвесторы. Высокий профессионализм и знания позволяют этой категории работников совмещать профессиональною деятельность с управлением и владением предприятием.
 
Мы входим в такое общество, где будут все более высоко цениться такие черты, как творчество, оригинальность, проницательность, компетентность. Однако, необходимость принятия самостоятельных решений, отсутствие четких ориентиров, может пагубно сказаться на душевном равновесии человека.
 А теперь вопрос: принимая во внимание, что современное общество движется в своем развитие к постиндустриальному, можно ли сказать, что в России сложилось постиндустриальное общество? Можно ответить «да», ведь наш президент является членом саммита «большой восьмерки», российская действительность тесно переплетена с жизнью за рубежом, в нашей стране есть такие технологии, которые можно успешно продавать.
Есть и противоположная точка зрения. Считают, что Россия уже давно относится к странам «третьего мира», поскольку уровень жизни подавляющего большинства населения крайне низок, а так называемый «средний класс» сформируется очень нескоро.
Рынок труда современной России быстро меняется. Высокими темпами развивается сфера услуг. Специалистам этой сферы предлагается относительно высокооплачиваемая и престижная работа. В нашей стране есть немало успешно работающих предприятий, связанных с добычей и переработкой полезных ископаемых, что определяет востребованность ряда профессий в этой области. Для всех отраслей характерны проблемы с «продвижением» произведенной продукции от ее изготовителя к потребителю, поэтому резко усилилась потребность в специалистах по современному маркетингу.
 
Надо помнить, что рынок труда в крупных городах и мегаполисах сильно отличается от общероссийского. В чем же заключаются особенности современного столичного рынка труда? В прошлые годы наибольшую потребность в кадрах испытывала сфера обслуживания, в настоящее же время – строительство и промышленность. При этом в основном востребованы представители массовых профессий: мастер общестроительных работ, продавец-контролер, повар-кондитер, сварщик и т.п.
Повсеместное использование современных информационных технологий привели к тому, что у столичного рынка труда возникла потребность в совершенно новых профессиях и специальностях. Тем не менее, даже в крупных городах, где потребность в «офисных работниках» действительно очень велика, в пятерку наиболее востребованных групп профессий входят инженеры и технологи самых различных отраслей промышленности – пищевой, химической, мебельной, фармацевтической, а также предприятий транспорта и связи. Директора успешно работающих промышленных предприятий все чаще говорят о том, что большинству инженерно-технических работников уже более 40-50-ти лет, и потребность в молодых, мобиль
ных и квалифицированных кадрах увеличивается.
 
В заключение, еще несколько слов о появлении так называемых «золотых воротничков». Сейчас совершенно очевидно, что наиболее востребованными как на отечественном, так и на мировой рынке труда оказываются специалисты, отлично владеющие компьютерными технологиями и способные успешно применять свои инженерные и экономические знания.
 
Практическое задание: Используя периодическую литературу, постарайтесь определить, представители каких профессий наиболее востребованы; для выполнения каких действий и занятий требуются работники.
 
 Особенности рынка труда Москвы.
 Так что же такое рынок труда? Это отношения между покупателями и продавцами, определяющие условия найма и использования рабочей силы.
А как закон регулирует отношения на рынке труда? Вот вам один принципиальный факт… С 1930 года в СССР существовало конституционно закрепленное право на труд. Вместе с тем труд провозглашался и обязанностью гражданина. Такое положение гарантировало каждому члену общества трудоустройство. Это право свело на нет конкуренцию работников на рынке труда. В ныне действующей Конституции РФ в статье 37 закреплено лишь право «распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». То есть – принудительный труд запрещен, но и у государства нет обязанности трудоустраивать всех граждан.
 
Давайте разберемся, какими особенностями характеризуется современный московский рынок труда.
1) Статус нашего города – это и привлекательность нашего рынка для жителей России и ближнего зарубежья (я говорю о том, что средняя зарплата выше, чем в других регионах, а также имею в виду мигрантов);
 2) Демографический кризис – сегодня каждый 4-ый житель Москвы находится в пенсионном возрасте, а численность молодежи до 16 лет составляет всего 16,2%.
 3) Современный рынок труда предъявляет жесткие требования к молодым специалистам: наличие опыта работы по специальности, узкая специализация, дополнительные навыки, совмещение профессий и т.д. в этой ситуации выпускники имеют относительно низкую конкурентоспособность. Достаточно сказать, что за первую половину 2010 года 5 тысяч молодых людей были вынуждены обратиться за помощью в трудоустройстве в службу занятости Москвы (это фрикционный тип безработицы, когда люди меняют работу в поисках более интересной или с лучшими условиями труда, а также выпускники, ищущие работу впервые).
Потребности рынка труда постоянно изменяются, спрос на одни профессии исчезает, на другие – появляется (это структурная безработица, связанная с изменением структуры хозяйства; при таком виде безработицы работнику может потребоваться переподготовка).
 
Почему же в Москве существует безработица?
· Две трети предлагаемых вакансий приходятся на рабочие места, в то время как среди людей, ищущих работу, две трети имеют высшее образование,
· Плохое владение самой свежей информацией о способах поиска работы, сведений о востребованных профессиях и специальностях сегодня,
· Плохая конкурентоспособность работника на рынке труда (например: неготовность повышать квалификацию) и т.п.
 
Давайте обсудим, каким образом, вам заниматься поиском работы или временного трудоустройства. Прежде всего, при поиске работы необходимо откликаться не на любые предложения, а только на те, которые соответствуют твоим запросам. От того, насколько ясно вы будите представлять, какую работу вы желаете получить, зависит вероятность того, что вам предложат именно то, что вы ищите.
 
Показ и обсуждение презентации Ступени карьеры (без последних 2-х слайдов, где рассказывается о характеристике карьеры)
Поиск
Календарь
«  Июль 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Архив записей
Copyright MyCorp © 2018
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz